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封面评论 | 男护士的“抢手”行情何来何去?

2019-11-17 17:35:04 [来源:匿名] [作者:匿名] [编辑:匿名]
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-姜林

今年,广州中医药大学护理学院招收了202名新生,其中56人为男生。据统计,广州中医药大学第一届护理专业毕业生的平均月薪约为7000元。根据不同的部门和职位,一些毕业生的工资在毕业两年后可能会突破一万元。(中国新闻社)

护理职业可以说是典型的“女性主导的职业”。尽管近年来情况有所改善,但迄今为止,其工作组的性别结构没有显著变化。

在传统印象中,护士需要爱、关怀和耐心,这被默认为女性的自然优势。随着现代医学理论和技术的发展,一些诊断和治疗过程变得更加复杂和冗长,可以说是耗时费力,从而使男护士的体力更有价值。例如,一些大手术通常持续10个多小时,许多女护士大多“无法搬运”。例如,在骨科,男护士也有义务帮助病人长时间保持站立或特殊姿势...理论上,随着医疗诊断和治疗进步带来的“工作量”急剧增加,男护士的作用将继续扩大。

然而,也应该预料到,那些“费力”的工作很可能会被智能机器取代。在这个阶段,男护士的价值往往是基于他们优越的体能和精力,这并不是不可替代的。从某种意义上说,医院对“强壮体力”男护士需求的增加更像是一种周期性现象。由于它是现代医疗诊断和治疗精细化所带来的“劳动量”扩大的结果,它可能消除由医疗设备形成的替代性辅助方案。必须承认,与女护士相比,男护士除了“更好的身体素质”之外,没有许多其他独特的优势。

如果我们试图在学习和选择职业方面给出严格的建议,那么我们必须回答一个基本问题,即医疗行业对男护士的“强烈需求”是否可持续?换句话说,护理专业能否继续转变为“性别中立”的专业?理论上,这并非不可能。你知道,就未来的发展方向而言,不仅男护士的“体力优势”将变得不那么重要,而且女护士的传统优势也将不再明显。女护士的耐心和细心一直受到称赞。男护士也可以通过系统的专业教育、标准化培训和医院的标准化管理来获得她们。

在现代社会,护士的性别结构不平衡没有理由继续下去。在新的教育和职业生态下,在女护士和男护士的“优势”趋于平缓的前提下,每个人都应该回到同一起跑线上竞争与合作。

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